Lieferkette

Unser Lieferanten-Netzwerk ist weltumspannend, wir checken es vom Ursprung bis zum Kunden.

Grenzenlose Aufmerksamkeit

Seit dem 1. Januar 2024 ist das Lieferkettengesetz für alle größeren Unternehmen in Deutschland verbindlich. Wir von Deutsche See schaffen schon seit langem die Voraussetzungen für stimmige Arbeitsbedingungen, auch bei unseren Partnern im Ausland.

Mit dem Netz „erntet“ ein Mitarbeiter Garnelen in Ecuador.

Global sozial

Unsere Zuständigkeit für gute Arbeitsbedingungen endet nicht direkt vor der eigenen Firmentür. Wir pflegen weltweite Handelsbeziehungen und haben auch die Bedingungen vor Ort im Blick. Und das meinen wir wortwörtlich.
Für unsere Lieferpartner haben wir einen eigenen Code of Conduct erstellt, in dem wir uns u.a. an den ILO (International Labour Organization) Kernarbeitsnormen orientieren. Er ist integraler Bestandteil unserer Allgemeinen Einkaufsbedingungen und somit vertraglich bindend in unseren weltweiten Lieferantenbeziehungen verankert. Darin haben wir nicht nur Umweltschutzaspekte, sondern auch das Verbot von Kinderarbeit, Sklavenarbeit, Ungleichbehandlung oder Diskriminierung festgehalten. Es müssen außerdem faire Arbeitsbedingungen geschaffen werden, die Vereinigungs- und Versammlungsfreiheit muss gewährleistet und die Arbeitssicherheit garantiert werden.
Detaillierte Einblicke in unsere internen und externen Leitlinien finden Sie hier, ebenso eine Verlinkung zu unserem Hinweisgebersystem, bei dem Verstöße gegen unsere Prinzipien anonym gemeldet werden können.

Elsa Huen (Leiterin Qualitätsmanagement) und Ingolf Ernst (Produktentwickler) beim Lieferanten-Audit.

Wir prüfen vor Ort...

Wie sich die Arbeits- und Urlaubszeiten plus Feiertage gestalten.

Wie hoch der Durchschnittslohn in der Produktion ist – auch im Verhältnis zur durchschnittlichen Wohnungsmiete. Stellt der Betrieb eventuell Unterkunft und Verpflegung?

Ob es ordentliche Arbeitsverträge gibt und eine Mitarbeiterorganisation oder sogar eine zuständige Gewerkschaft

Wie steht es um die Sicherheit der Mitarbeiter? Ist die Arbeitsumgebung hygienisch und sicher? Sind chemische Stoffe sicher gelagert? Sind elektrische Geräte in einem guten Zustand? Bekommt jeder Mitarbeiter den es betrifft, eine Schulung zum Thema Sicherheit und Gesundheit?

Wird die Ergonomie in der Produktion berücksichtigt und inwiefern?

Ehrliche Arbeit zählt bei Deutsche See auf allen Ebenen.

Fairer Wettbewerb

Absprachen mit Wettbewerbern über Preise und Konditionen, die Aufteilung von Märkten oder eine Beeinflussung der Preisbildung, kommt für Deutsche See unter keinen Umständen in Frage. Absolut tabu ist ebenso Korruption für Deutsche See und ihre Geschäftspartner. Es werden keinerlei Vorteile oder Zuwendungen gewährt, um im Gegenzug einen Nutzen zu erzielen.
Deutsche See sieht sich als erfolgreiches Unternehmen in einer gesellschaftlichen Verpflichtung. Dieser werden wir, unter anderem, durch Geld- und Sachspenden gerecht, die jedoch ausschließlich zur Förderung von Projekten im Rahmen von Bildung, Familie, Sport und Kultur bestimmt sind. Finanzielle Zuwendungen an politische Parteien oder an Einzelpersonen werden grundsätzlich nicht gewährt.
Es ist allgemein üblich, Geschäftspartnern zu bestimmten Anlässen wie Weihnachten kleine Aufmerksamkeiten zukommen zu lassen. Deutsche See setzt sich dafür ein, dass statt Sachgeschenken für einzelne Mitarbeiter, Spenden an gemeinnützige Institutionen wie das Kinderhospiz „Löwenherz“ oder die „Deutsche Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger“ überreicht werden.

»Langjährige Audit-Erfahrung zeigt, dass der direkte Kontakt am Ort, wo unserer Rohwaren herkommen, extrem wichtig ist.«

Elsa Huen, Leiterin Qualitätsmanagement

Hier geht’s zum kompletten Nachhaltigkeitsbericht

Sie möchten es genauer wissen? Dann geht es hier zu unserem ausführlichen Nachhaltigkeitsbericht 2023 als PDF-Download. Bei Fragen oder Anregungen schreiben Sie gern Ihr persönliches Feedback an verantwortung@deutschesee.de. Wir freuen uns über Ihre Nachricht!

Nachhaltigkeitsbericht als PDF